结论：上班仅4天期间被打伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及用人单位、侵权人（打人者）的责任，甚至可能涉及第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位的责任
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况中，虽然仅上班4天，但只要是在工作时间、工作场所内因工作原因被打伤，理论上应属于工伤范畴。
- 一旦认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位自行承担。
用人单位的过错责任：
- 如果用人单位在安全管理上存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，导致您被打伤，用人单位还可能需承担因过错造成的侵权责任。
二、侵权人的责任
侵权责任认定：
- 打人者作为直接侵权人，无论其身份如何（如同事、客户、第三方等），都应对其侵权行为承担法律责任。
- 根据《民法典》的相关规定，侵权人应赔偿您因被打伤而产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
刑事责任：
- 如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），则还需承担刑事责任。此时，您作为被害人，有权向公安机关报案，并要求追究打人者的刑事责任。
三、第三方责任（如存在）
- 如果打伤您的行为是由第三方（如用人单位的客户、供应商等）造成的，且该第三方与用人单位之间存在某种关系（如合同关系），则可能涉及第三方责任。此时，您可根据具体情况向第三方主张赔偿。
四、建议与行动
及时报案与就医：
- 发生被打伤事件后，应立即向公安机关报案，并尽快就医治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如用人单位拒绝申请或未在规定时间内提出申请，您可自行向社会保险行政部门提出申请。
协商与诉讼：
- 在明确责任归属后，可先与责任方进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷。如协商无果，则可向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的法律责任。
总结：上班仅4天期间被打伤，责任归属需根据具体情况判断。一般可能涉及用人单位的工伤赔偿责任、侵权人的侵权责任以及可能的第三方责任。建议您及时报案、就医，并申请工伤认定，以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。