在上班期间被陌生人打伤，责任归属需根据具体情况分析，以下是从不同角度进行的详细解答：
从侵权责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果陌生人在上班期间无故打伤您，且该行为存在过错（如故意或过失），则陌生人应当承担侵权责任，包括赔偿您的医疗费、误工费、护理费等损失。
- 法律建议：您应立即报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。同时，您可以要求陌生人承担侵权责任，并协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求陌生人赔偿损失。
从工伤保险角度：
- 如果您在上班期间因工作原因受到暴力等意外伤害，且该伤害与工作有直接关联（如因工作纠纷引发的打斗），则可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 但需注意：如果打伤您的行为与工作无直接关联（如纯粹的个人恩怨），则可能不构成工伤。此时，您无法享受工伤保险待遇，但仍有权要求陌生人承担侵权责任。
- 法律建议：若您认为可能构成工伤，应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，以便后续维权。若工伤认定成功，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
从用人单位责任角度：
- 一般情况下，用人单位对员工在上班期间被陌生人打伤不承担直接责任。但是，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止暴力行为等），则可能承担相应的补充责任。
- 法律建议：若您认为用人单位存在过错，可以收集相关证据（如工作场所的安全状况、用人单位的应对措施等），并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的补充责任。但需注意，这种责任通常是次要的，主要责任仍在打伤您的陌生人。
行动建议：
- 立即报警并保留好相关证据；
- 根据伤害与工作的关联性，考虑是否申请工伤认定；
- 与用人单位沟通，了解其对此事的态度和可能的赔偿方案；
- 若无法协商解决，及时向法院提起诉讼以维护自身权益。
风险提示：在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。同时，及时咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师）以获取更具体的法律建议和指导。