结论：国企员工在长期病假且离退休还有不到1年的情况下，单位一般不可以随意解除劳动合同，但在特定情形下可以依法解除。以下是对此问题的详细分析：

一、不可以解除劳动合同的情况

1. 医疗期内受保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。对于即将退休的员工，若其医疗期尚未届满，单位不得解除劳动合同。

2. 距法定退休年龄不足五年：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位也不得解除劳动合同。这一规定旨在保护即将退休的老员工的权益。

二、可以解除劳动合同的情况

1. 医疗期届满后不能从事原工作或新工作：

   • 若员工医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，这一情形并不适用于所有即将退休的员工，特别是那些医疗期尚未届满或虽届满但能从事新工作的员工。

2. 严重违反规章制度：

   • 即使处于病假期间，若员工严重违反单位规章制度，如提供虚假病假证明、旷工等，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 若员工因违法行为被依法追究刑事责任，无论是否处于病假期间，单位均有权解除劳动合同。

4. 双方协商一致：

   • 在双方充分沟通并达成一致意见的基础上，单位和员工可以协商一致解除劳动合同。这一情形适用于所有员工，包括即将退休的员工。

三、特殊情况下的考虑

• 国企的特殊性：国企在解除劳动合同时，除了遵守相关法律法规外，还需考虑企业内部的规章制度、社会责任以及员工的历史贡献等因素。因此，在决定是否解除即将退休且长期病假的员工的劳动合同时，国企应更加谨慎和人性化。

• 员工权益保护：对于即将退休且长期病假的员工，单位应给予更多的关怀和帮助。例如，可以调整工作岗位、提供医疗救助或安排适当的康复计划等，以帮助员工度过难关并顺利退休。

四、建议与注意事项

• 单位应谨慎处理：在决定是否解除即将退休且长期病假的员工的劳动合同时，单位应充分评估员工的实际情况、医疗期时长以及企业内部的规章制度等因素，确保解除行为的合法性和合理性。

• 员工应了解自身权益：作为员工，应了解自己的医疗期时长、劳动合同法的相关规定以及企业内部的规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

• 寻求法律帮助：若双方对解除劳动合同存在争议或无法达成一致意见时，建议寻求专业的法律帮助以解决纠纷。

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