因自身疾病需要劳动能力等级评定，应按照以下步骤进行申请和办理：

1. 了解评定标准与流程
   劳动能力等级评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）或地方性规定，针对非工伤疾病（如自身疾病导致劳动能力受损），需通过非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定程序。具体流程包括：

   • 申请主体：由本人或其近亲属、用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出申请（通常设在人力资源和社会保障局）。
     
   • 申请材料：需提交身份证、病历、诊断证明、医学检查报告（如CT、MRI等）、既往治疗记录等，证明疾病对劳动能力的影响。
     
   • 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会安排医学专家进行面检，结合病历和检查结果综合评定等级（通常分为1-10级，1级最重）。

2. 明确评定目的与用途
   劳动能力等级评定的结果直接影响以下权益：

   • 病退申请：若评定为完全丧失劳动能力（通常为1-4级），且符合养老保险缴费年限要求，可申请提前退休并领取养老金。
     
   • 医疗期延长：部分地区规定，劳动能力受损程度与医疗期长度挂钩，等级越高医疗期可能越长。
     
   • 用人单位协商：若因疾病无法继续工作，评定结果可作为与用人单位协商解除劳动合同、经济补偿或调岗的依据。
     
   • 社保待遇：部分地区将劳动能力等级与失业保险金、工伤保险待遇（如非工伤情形下的医疗补助）关联。

3. 注意事项与风险提示

   • 时效性：劳动能力鉴定结论通常有效期为1-2年，若病情变化需重新申请鉴定。
     
   • 异议处理：若对鉴定结果不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（最终结论）。
     
   • 证据保留：务必保存完整的医疗记录、鉴定申请材料及结论文书，以备后续维权或社保申请使用。
     
   • 避免虚假申请：伪造病历或夸大病情可能构成诈骗，需承担刑事责任。

建议行动：

1. 立即联系当地劳动能力鉴定委员会（可通过人社局官网查询联系方式），确认具体申请要求和流程；
   
2. 整理所有医疗证据，确保材料完整、真实；
   
3. 若涉及病退或社保待遇申请，同步咨询社保部门关于缴费年限、待遇计算等细节。
   

如有进一步疑问（如材料清单、鉴定标准细节或地方性政策差异），可直接向我咨询。