是的，劳动能力鉴定中，如果劳动者存在功能障碍，是可以进行评级的。劳动功能障碍的评级是劳动能力鉴定的重要组成部分，它依据劳动者因工伤或职业病导致的身体结构或功能受损程度，进而影响其劳动能力的状况来进行划分。

一、劳动功能障碍评级的法律依据

劳动功能障碍的评级主要依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）国家标准。这些法规和标准详细规定了劳动功能障碍的分级原则和具体标准，确保了评级的公正性和科学性。

二、劳动功能障碍的分级

劳动功能障碍共分为十个伤残等级，从十级（最轻）到一级（最重）。每一级都对应着不同的伤残程度和赔偿标准。具体来说：

1. 一级至四级：这些等级通常对应着严重的器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，且生活大部分或全部不能自理的情况。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等。

2. 五级至七级：这些等级对应着器官大部缺损或明显畸形，有较重至轻度的功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，但生活能自理的情况。例如，完全运动性失语、偏瘫肌力4级等。

3. 八级至十级：这些等级对应着器官部分缺损，形态异常，从轻度功能障碍到无功能障碍不等，可能存在一般医疗依赖，但生活均能自理的情况。例如，单肢体瘫肌力4级、一趾末节缺失等。

三、评级流程与意义

在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，会由专业的医疗机构和鉴定机构根据劳动者的实际情况进行评定。这些机构将依据上述法律法规和标准，对劳动者的劳动功能障碍程度进行评估，并出具相应的鉴定结论。这个结论将作为工伤赔偿、安置和康复等工作的重要依据，直接关系到工伤职工应享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、法律建议

1. 及时申请鉴定：如果劳动者因工伤或职业病导致身体结构或功能受损，应及时向相关部门申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。

2. 保留相关证据：在申请鉴定前，劳动者应尽可能保留与工伤或职业病相关的证据，如医疗记录、诊断证明等，以便在鉴定过程中提供有力的支持。

3. 了解赔偿标准：劳动者应了解不同伤残等级对应的赔偿标准，以便在获得鉴定结论后，能够依法维护自己的合法权益。

如果您在劳动能力鉴定或工伤赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。