针对您提出的“员工未及时提供独生子女证，企业是否需要补发之前的独生子女费”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，独生子女费是一项针对独生子女家庭的补贴，其发放通常依据当地政策或企业规定进行。根据山东省的相关政策，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，在领取《独生子女父母光荣证》后，可以享受一定的奖励和扶助，这包括独生子女年满十八周岁前的每月奖励费，以及退休或年满六十周岁时的一次性养老补贴、补助或定期奖励扶助金。

接下来，针对您提出的具体问题，我们分情况讨论：

1. 如果员工在政策规定的时间内未提供独生子女证：

   • 在这种情况下，企业通常无法直接发放独生子女费，因为发放这一费用需要员工提供有效的独生子女证明作为依据。
   • 如果员工后续补办了独生子女证，并且符合政策规定的领取条件，那么企业应当根据实际情况，按照政策要求补发相应的独生子女费。但具体是否补发以及补发的金额和方式，可能需要根据企业的具体规定和当地政策的执行细则来确定。

2. 如果企业因员工未及时提供独生子女证而拒绝发放之前的费用：

   • 企业不能仅凭员工未及时提供独生子女证就拒绝发放其应得的独生子女费。如果员工在后续时间内补办了证件，并且符合领取条件，企业应当考虑补发。
   • 如果企业坚持不补发，员工可以通过与当地计生部门或企业人力资源部门联系，了解具体情况，并寻求解决方案。如果沟通无果，员工还可以向当地劳动行政部门举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 关于补办独生子女证：

   • 如果员工遗失了独生子女证，或者之前未办理过，但符合领取条件，他们可以向计划生育服务管理地申请补办或出具证明。这是领取独生子女费的重要前提。

4. 企业规定与当地政策的协调：

   • 企业在制定独生子女费发放规定时，应当充分考虑当地政策的要求，确保企业的规定与政策相协调。如果企业的规定与政策存在冲突，应当以政策为准。

综上所述，如果员工因未及时提供独生子女证而未能领取之前的独生子女费，但在后续时间内补办了证件并符合领取条件，企业应当根据实际情况和政策要求考虑补发。如果企业拒绝补发，员工可以通过与相关部门联系、举报或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。