针对您同事做了小手术是否有假期以及休假期间工资是否全额发放的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于假期问题：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。小手术通常也属于需要医疗期的情况。
   • 具体医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工的工作年限和病情严重程度而定，从3个月到24个月不等。对于小手术，如果病情不严重，医疗期可能较短，但具体时长需由医生根据病情开具病假证明，并由企业根据相关规定确定。
   • 病假证明：员工需要提供医疗机构出具的病假证明，企业才能批准病假。因此，您同事需要确保有医生开具的病假条，以便向企业申请假期。

2. 关于休假期间工资问题：

   • 工资支付原则：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，员工在医疗期内，企业应按照其本人工资的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 全额工资情况：一般情况下，医疗期内的工资不会全额发放，而是按照一定比例支付。然而，如果企业有更为优厚的病假工资政策，或者员工与企业有特别约定，那么员工在医疗期内可能享受全额工资。
   • 地区差异：需要注意的是，不同地区对于病假工资的支付标准可能有所不同。因此，具体支付比例还需参考当地的相关规定。

建议与行动：

• 了解企业政策：您同事应首先了解所在企业的病假工资政策，以便明确自己在医疗期内应享受的工资待遇。
• 咨询当地劳动部门：如果对企业政策或当地规定有疑问，您同事可以向当地劳动部门咨询，以获取更准确的信息。
• 保留相关证据：在申请病假和领取病假工资时，您同事应保留好医生开具的病假证明、企业批准的病假申请以及工资支付记录等相关证据，以备不时之需。

总结：您同事做了小手术后，有权根据病情和医生建议申请医疗期假期。在医疗期内，其工资支付将按照企业政策和当地规定执行，通常不会全额发放，但会按照一定比例支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。