结论：您在停工留薪期内，未经批准上班几天后又因疼痛继续休息的情况，主要涉及停工留薪期的管理、工伤医疗期的延长以及单位可能的态度和应对措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的管理：

   • 停工留薪期是工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明按照《工伤保险条例》和当地规定确定。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您单位给您确定的停工留薪期为4个月，这是符合规定的做法。
   • 关键点：停工留薪期并非绝对不可变动，但变动需基于工伤医疗机构的诊断证明和用人单位的合理判断。您未经批准上班，可能并不影响停工留薪期的法律性质，但可能引发单位对您工伤恢复情况的关注。

2. 工伤医疗期的延长：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再称为停工留薪期，而是工伤医疗期。
   • 工伤医疗期的延长需要工伤医疗机构的诊断证明，并通常需要用人单位的同意或按照相关规定进行申请。
   • 您的情形：您3个月后上班几天又因疼痛继续休息，如果疼痛与工伤直接相关，且需要继续治疗，您应尽快联系工伤医疗机构出具诊断证明，并与单位沟通延长工伤医疗期或重新确定停工留薪期的事宜。

3. 单位可能的态度和应对措施：

   • 单位可能对您未经批准上班的行为表示关注，并询问您工伤恢复情况。
   • 如果您能提供工伤医疗机构的诊断证明，证明您需要继续休息和治疗，单位通常会理解并配合。
   • 建议：您应主动与单位沟通，说明您的工伤恢复情况和医疗需求，提供必要的诊断证明，以争取单位的理解和支持。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未经批准擅自离岗且无法提供合理理由和诊断证明，单位可能依据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、扣发工资等。
   • 如果您能提供充分证据证明您需要继续休息和治疗，且单位拒绝配合，您可能面临维权难题。此时，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即联系工伤医疗机构，出具诊断证明，明确您需要继续休息和治疗的时间。
• 主动与单位沟通，说明您的工伤恢复情况和医疗需求，提供诊断证明，争取单位的理解和支持。
• 如果单位拒绝配合或存在其他违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。