在劳动争议仲裁案件中，中止审理的情形是多样的，这些情形主要涵盖了外部客观因素、当事人状态、法律适用或请示以及其他特殊情况。以下是对这些情形的详细梳理和解释：
因外部客观因素导致的中止
- 不可抗力：如地震、洪水、台风等自然灾害，或战争、社会动荡等社会异常事件，导致仲裁机构无法正常工作或当事人无法参与仲裁活动。此时，仲裁程序应中止，待不可抗力情形消除后恢复。例如，若仲裁庭审当天遭遇地震，导致庭审无法进行，则仲裁程序需中止，待地震影响消除后继续。
- 等待其他案件审理结果：当劳动争议案件的处理需以另一案件的审理结果为依据，且该案件尚未审结时，当前案件应中止审理。比如，一个工伤赔偿案件需要先确认劳动关系，若劳动关系确认之诉尚未审结，则工伤赔偿案件需中止审理。
- 等待鉴定结论：若案件涉及工伤认定、伤残等级鉴定或其他专业鉴定，需等待鉴定结论出具后才能继续审理。例如，在伤残等级鉴定未出具前，仲裁庭无法确定赔偿金额，因此需中止审理。
因当事人状态导致的中止
- 当事人客观上无法参加仲裁：如当事人因突发重大疾病、交通事故等意外事件导致身体受伤或行动不便，无法按时参加仲裁庭审。或者一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，且尚未确定法定代理人。在这些情况下，仲裁程序需中止，待当事人能够参加或法定代理人确定后继续。
- 劳动者死亡，等待继承人：若劳动者一方当事人死亡，需等待其继承人表明是否参加仲裁，以确定仲裁程序的后续进行。例如，劳动者在仲裁过程中去世，其继承人需时间考虑是否继续仲裁，此时仲裁程序需中止。
- 用人单位变更，权利义务承受人未确定：在用人单位发生分立、合并或终止等情形时，若尚未确定权利义务的承受人，仲裁程序应中止，以待相关权利义务的明确。比如，企业合并后，新的企业尚未确定是否承担原企业的劳动争议责任，此时仲裁程序需中止。
因法律适用或请示导致的中止
- 法律适用问题需解释或确认：仲裁过程中遇到对案件裁决具有关键影响的法律适用问题，而仲裁机构对此存在疑问时，需等待有关机关作出解释或确认。例如，对于某个新出台的法律条款如何适用存在争议，仲裁庭需等待上级机关的解释或确认后继续审理。
- 对本案有关问题进行请示，等待答复：仲裁庭在审理中遇到需要向上级部门或相关机构请示的问题时，应中止审理，待收到答复后再继续。比如，对于某个复杂案件的法律适用问题，仲裁庭需向上级法院请示，此时仲裁程序需中止。
其他应当中止的情形
- 除上述情形外，还可能存在其他特殊情况需要中止审理，这由仲裁机构根据案件的具体情况和法律法规进行判断。例如，案件涉及国家秘密或商业秘密，需要采取特殊措施进行调查核实时，可能会中止审理。
注意事项：
- 当中止审理的情形消除后，仲裁庭应及时恢复审理，确保仲裁程序的顺利进行。
- 当事人在仲裁过程中也应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，共同推动仲裁程序的高效、公正进行。
综上所述，劳动争议仲裁案件中止审理的情形多样且具体，旨在确保仲裁程序的公正性、合法性和有效性。若您在劳动争议仲裁过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。