您好，关于您离职前还有积假未休完怎么算的问题，这主要涉及到年假的计算与处理，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要确定您离职前应享受但尚未使用的年假天数。这个天数是根据您当年在本单位已过的日历天数以及您全年应享受的年休假天数来折算的。具体折算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

接下来，我们来看年假的补偿标准。如果您离职前有未休的年假，用人单位有两种处理方式：一是安排您在离职前休完剩余的年假；二是如果无法安排休假或者您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际需额外支付的补偿是日工资收入的200%。

那么，日工资收入是怎么计算的呢？它是按照您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

举个例子来说明吧。假设您在公司工作已满10年，每年可享受10天年休假。如果您在2024年6月30日离职，且当年已休了5天年假，那么您离职前应休未休的年假天数就是：（181天÷365天）×10天 - 5天 ≈ 0天（实际计算中，若结果小于1整天，则不计入补偿，但此处为说明计算方法，我们假设折算后仍有应休未休天数，比如按公司政策调整计入1天）。如果您的月工资是8000元，那么您的日工资收入就是8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。所以，用人单位应支付您的未休年假工资报酬就是1天 × 367.82元/天 × 200% ≈ 735.64元。

最后，我想提醒您的是，离职前未休年假的计算与处理涉及您的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规执行。如果您对单位的处理方式有疑问或者觉得自己的权益没有得到妥善保障，您可以与单位进行有效沟通，或者在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。