员工携款逃跑主要责任由员工个人承担，但公司也可能因具体情况承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工携款逃跑的法律性质与责任
员工携款逃跑，若涉及利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，且数额较大，则构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此行为由员工个人承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役和罚金等处罚。
二、公司可能承担的责任
民事责任：
- 合同责任：若员工携款逃跑导致公司无法履行对客户或合作伙伴的合同义务，如无法按时交付货物或服务，公司可能需要承担违约责任，包括退还预付款、支付违约金等。例如，若公司与客户签订了销售合同，员工携款逃跑导致无法按时交货，公司就需承担违约责任。
- 债务清偿责任：若因员工携款导致公司资金链断裂，无法偿还债务，公司需以自身资产承担相应的债务清偿责任。比如，公司因员工携款而无法支付供应商货款，就需用公司资产来清偿。
- 员工家属索赔（极少数情况）：在极少数情况下，如果员工在携款逃跑过程中发生意外伤亡，且其行为与工作相关，公司可能需基于人道主义给予一定补偿，但通常不承担主要责任。
行政责任：
- 若因员工携款逃跑导致公司经营异常，如不能按时足额纳税、缴纳社保等，公司可能面临税务、社保等行政部门的处罚，包括罚款、补缴税款和滞纳金等。例如，公司因员工携款而无法按时缴纳税款，就可能面临税务部门的罚款。
管理责任：
- 如果公司在财务管理、人员监管等方面存在严重漏洞，导致员工有机会携款逃跑，公司可能会因此被认定为管理不善。虽然这不直接导致公司承担刑事处罚，但可能引发监管部门对公司的进一步调查和可能的行政处罚。比如，公司财务管理混乱，员工有机会轻易携款潜逃，就可能被监管部门认定为管理不善。
三、公司的应对措施与预防机制
为避免员工携款逃跑的情况发生，公司应采取以下措施：
建立完善的财务管理制度和内部监督机制：
- 包括定期对账、审计和监控员工的财务行为，确保资金安全。
- 实施严格的资金审批和使用流程，减少员工接触大额资金的机会。
加强员工的法律意识和道德教育：
- 提高员工对职务侵占等违法犯罪行为的认识和警惕性。
- 定期组织法律培训和道德教育活动，增强员工的法制观念和职业操守。
及时报案与内部调查：
- 在员工携款逃跑事件发生后，公司应尽快向当地公安机关报案，并提供详细的证据材料。
- 同时展开内部调查，了解员工侵占财物的具体情况和原因，防止类似事件再次发生。
寻求法律协助：
- 公司可以委托律师或法律顾问协助处理此事，通过法律途径追究员工的法律责任。
- 在必要时，寻求专业法律机构的帮助，对公司进行法律风险评估和合规指导。
总结来说，员工携款逃跑是员工的个人违法犯罪行为，公司并不直接因此承担刑事责任。但公司需要加强管理和监督，建立完善的预防机制，以减少类似事件的发生。同时，在事件发生后，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，并依法承担相应的责任。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。