面对公司财务携款逃跑这一严峻情况，企业确实需要迅速而有序地采取一系列法律措施来最大程度地减少损失并追究相关责任。以下是我为您整理的一套全面且操作性强的应对方案：

一、立即报警并收集关键证据

首要且紧急的行动是向公司所在地的公安机关报案。在报案时，您需要提供初步的案情描述和任何已知的线索。同时，企业内部应立即启动应急机制，着手收集以下关键证据：

• 财务资料：这包括账目记录、资金往来凭证、报销单据等，这些资料能够证明资金的异常流动情况。
• 通讯记录：检查电子邮件、短信、即时通讯工具的聊天记录等，寻找财务人员可能存在的可疑沟通或逃跑意图的迹象。
• 监控录像：调取公司内部及周边的监控视频，记录财务人员离开的时间、方式，以及是否携带了可疑物品。

二、全力配合警方调查

企业有义务积极协助警方的调查工作。这包括提供公司内部的相关资料、安排相关人员接受警方的询问，并确保所提供信息的准确性和完整性。您的配合将有助于警方更快地查明事实真相。

三、依法追责并考虑民事诉讼

根据财务人员的身份和携款的数额，其行为可能构成贪污罪（如果财务人员是国家工作人员）或职务侵占罪（如果财务人员是一般公司工作人员）。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，他们将面临刑事处罚。

同时，在掌握充分证据后，企业还可以向人民法院提起民事诉讼，要求财务人员返还携款，并赔偿因此造成的经济损失，如利息损失、经营中断带来的损失等。如果刑事诉讼已经启动，企业可以通过附带民事诉讼的方式一并追讨。

四、及时申请财产保全

为了防止财务人员转移财产，企业应及时向人民法院申请财产保全。这包括请求对财务人员名下的银行账户、房产、车辆等财产进行查封、冻结，以确保后续追偿的有效性。

五、加强内部管理与风险防范

此次事件应作为企业加强内部管理的契机。您可以考虑采取以下整改措施：

• 完善财务制度：建立健全的财务审批流程、资金监管机制和定期审计制度，明确各岗位的职责权限，强化监督制衡。
• 加强背景调查：对财务等关键岗位的人员进行严格的背景审查，降低用人风险。
• 开展教育培训：提升全体员工的职业道德和法律意识，预防类似事件的再次发生。

六、寻求专业法律援助

在整个应对过程中，企业应咨询专业律师的意见。律师能够提供针对性的法律建议，帮助企业制定合适的追债策略，并确保所有法律行动的合法性和有效性。

总结：面对财务携款逃跑的情况，企业需要迅速响应，综合运用报警、证据收集、法律追责、财产保全以及内部管理改进等多方面措施。通过加强与警方的合作、依托法律手段维护自身权益，并不断优化内部管理，企业可以有效降低风险，保障资产安全。希望这些建议能对您有所帮助。