工人如果在工厂受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 构成工伤的情形

   • 责任主体：工厂（用人单位）
   • 适用条件：
     • 根据《工伤保险条例》第十四条，若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，工厂车间内，工人甲操作机器时因机器故障导致自己受伤，甲可被认定为工伤。
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如，工人提前到岗准备工具或下班后整理工作区域时受伤。
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样构成工伤。
   • 法律后果：工厂需依法承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若工厂已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂自行承担。

2. 工厂存在过错的情形

   • 责任主体：工厂（按过错比例担责）
   • 常见情形：
     • 设备设施缺陷：如工厂地面湿滑但未设置警示标识，导致工人滑倒受伤。
     • 安全防护措施缺失：如未提供必要的劳动保护用品，或防护栏损坏未及时修复，导致工人坠落受伤。
     • 管理失职：如强令工人冒险作业，或未对工人进行必要的安全培训。
   • 法律依据：
     • 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工厂未尽安全保障义务，导致工人受伤，需承担侵权赔偿责任。
     • 若工厂存在违规操作，如强令冒险作业，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 工人自身存在过错的情形

   • 责任主体：工人（按过错比例担责）或工厂与工人共同担责
   • 适用条件：
     • 若工人受伤并非由工作直接导致，而是因个人行为（如私自离岗处理私事、违反操作规程等）导致，且工厂已尽到安全保障义务，则工人需自行承担责任。
     • 若工人和工厂均存在过错，如工人违规操作且工厂未提供必要的安全培训，则双方按过错比例共同承担责任。
   • 法律依据：
     • 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工人自身存在过错，需承担相应责任。
     • 若双方均有过错，则根据过错程度分担责任。

建议与总结：

• 工人受伤后，应首先判断是否构成工伤。若构成工伤，及时向工厂或当地社保部门申请工伤认定，并享受相应待遇。
• 若工厂存在过错或工人自身存在过错，可根据实际情况向工厂主张侵权赔偿责任。在此过程中，建议保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便维权。
• 工厂应依法履行工伤保险缴纳义务，加强安全管理，确保工人的人身安全。同时，工人也应遵守操作规程，增强安全意识，避免自身受伤。

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