“违法违纪了被解除劳动合同”的意思是，员工因为违反了公司的规章制度或者国家的法律法规，公司依据相关规定与其解除了劳动关系。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 违法违纪的定义：

   • 违法：指的是员工的行为违反了国家的法律法规，比如盗窃、贪污、打架斗殴等。
   • 违纪：则是指员工的行为违反了公司的规章制度，比如迟到早退、旷工、泄露公司机密等。

2. 解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果员工的行为还触犯了刑法，被依法追究刑事责任的，用人单位同样可以解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的流程：

   • 调查取证：公司在发现员工有违法违纪行为后，应首先进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
   • 通知工会：在解除劳动合同前，公司应将解除理由通知工会，听取工会的意见。
   • 出具解除通知：公司应向员工出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的理由和依据。
   • 办理离职手续：双方应办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

4. 员工的权益保障：

   • 即使员工因违法违纪被解除劳动合同，公司也应按照法律规定支付其应得的薪资和补偿（如有）。
   • 如果员工认为公司的解除行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

5. 实际案例：

   • 假设某员工因多次旷工且未经批准擅自离岗，严重违反了公司的考勤制度。公司在调查取证后，依据规章制度与其解除了劳动合同。这种情况下，公司的解除行为是合法的。
   • 又如，某员工因贪污公司财物被依法追究刑事责任。公司得知后，依据劳动合同法与其解除了劳动合同。这种情况下，公司的解除行为同样是合法的。

建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，避免违法违纪行为的发生。如果确实遇到了问题或困难，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。