面对裁员时被调岗，你可以这样回复，核心结论如下：

1. 明确表达异议，拒绝不合理调岗
   若公司以“裁员”为背景进行调岗，且调岗存在不合理性（如岗位与原工作内容差异过大、薪资明显降低、工作地点变更导致生活严重不便等），你可以直接书面回复公司，明确表示不接受调岗安排。回复时需注意：
   

• 引用法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认，公司单方面调岗属于违法行为。
  
• 强调合理性：指出调岗不符合“生产经营需要”“不降低待遇”“不具有侮辱性”等合理调岗的要件（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条）。
  
• 保留证据：将回复邮件或书面文件留存，作为后续维权证据。

1. 接受调岗但要求书面确认条件
   若调岗具有合理性（如岗位相关、薪资不变、工作地点可接受），且你希望保留工作，可回复同意调岗，但需明确要求公司：
   

• 书面确认新岗位的薪资、考核标准、工作地点等关键条款，避免口头承诺无法兑现；
  
• 要求公司出具书面调岗通知，并注明“原劳动合同除岗位外其他条款不变”，防止公司以调岗为由变相降薪或增加不合理考核。

1. 以调岗为谈判筹码，争取补偿或离职
   若你本就希望离职，可借调岗不合理为由，与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿：
   

• 回复中明确调岗的不合理性（如“新岗位与专业不符，无法胜任”），并要求公司恢复原岗位或协商解除合同；
  
• 引用《劳动合同法》第四十条：若公司无法证明调岗合理性，可能构成“客观情况发生重大变化”，此时你可要求公司支付N（工作年限）个月工资的经济补偿后离职；
  
• 若公司拒绝协商，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张“违法调岗”或“被迫解除劳动合同”并索赔。

关键提醒：

• 无论选择哪种回复方式，务必保留书面证据（邮件、微信、录音等），避免口头沟通；
  
• 若公司以“不服从调岗”为由解除合同，可能构成违法解除，你可主张2N赔偿金；
  
• 调岗问题涉及劳动法、合同法等多领域交叉，具体操作需结合你的劳动合同条款、公司规章制度等细节分析，如有疑问可直接向我咨询。