结论：公务员几年前违反行政治安处罚条例，一般情况下已经领取的工资不需要退还，但具体还需根据违规行为的性质、严重程度以及单位的相关规定等因素综合判断。
分析说明：
工资的性质与目的：
- 工资是公务员因提供劳动服务而获得的报酬，是其劳动价值的体现。
- 工资的发放是基于公务员已经履行了其工作职责和义务，且没有违反法律法规或单位规章制度导致工资发放条件丧失的情况。
违反行政治安处罚条例的影响：
- 违反行政治安处罚条例通常涉及的是公务员的个人行为，而非其工作职责内的行为。
- 除非该违规行为直接导致了工资发放的不当（如利用职务之便谋取私利等），否则一般不会影响已经领取的工资。
单位规定与内部处理：
- 不同单位对于公务员违规行为的处理方式可能有所不同。
- 有些单位可能会根据违规行为的严重程度，对公务员进行纪律处分，如警告、记过、降级等，但这些处分通常不会直接涉及工资的退还。
- 如果单位有明确规定，对于严重违规行为可以追回已发放的工资或奖金，那么在这种情况下，公务员可能需要退还部分或全部工资。但这种情况较为特殊，且需要单位有明确的规章制度作为依据。
法律后果与救济途径：
- 如果公务员认为单位的处理决定不当，可以通过内部申诉或法律途径进行维权。
- 在法律途径上，公务员可以依据《公务员法》等相关法律法规，对单位的处理决定提出异议，并寻求法律救济。
特殊场景：
- 如果公务员的违规行为涉及贪污、受贿等违法犯罪行为，且这些行为与其工资发放有直接关联（如通过不正当手段获取工资或奖金），那么在这种情况下，公务员不仅可能需要退还已领取的工资，还可能面临刑事责任的追究。
建议与行动：
- 如果你作为公务员遇到了类似情况，建议首先查阅单位的相关规章制度，了解对于违规行为的处理方式和工资退还的规定。
- 如果认为单位的处理决定不当或存在争议，可以及时向单位提出申诉或咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。