关于死亡家属的假期天数，这主要取决于具体的情境和相关的法律规定，以下分情况讨论：
职工因直系亲属死亡而享受的丧假：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
- 计算公式：丧假天数 = 1至3天（根据单位行政领导批准）
- 具体数值：通常情况下，丧假为1-3天，但具体天数需由单位行政领导根据实际情况批准。
特殊情况下的假期延长：
- 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另外给予职工路程假。
- 在婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等，全部由职工自理。
非职工身份或非直系亲属死亡的情况：
- 对于非职工身份的人员，或者死亡的非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等），法律并未明确规定必须给予假期。这种情况下，假期的安排可能更多地依赖于单位内部的规章制度或地方习俗。
法律建议：
- 如果您是职工，且因直系亲属死亡需要请假，建议首先查阅您所在单位的规章制度，了解具体的丧假政策。
- 如果单位规章制度中未明确规定，或您对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或行政领导咨询，以获取准确的假期信息。
- 如果您因特殊情况需要延长假期，如需要去外地料理丧事，建议提前与单位沟通，并说明具体情况，以便单位能够给予适当的理解和支持。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未按照法律规定给予职工应有的丧假，职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 如果职工在请假过程中提供虚假信息或违反单位规章制度，单位有权根据规定对职工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
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