关于是否可以用后面的周六日上班抵前面工作日休息的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也要符合劳动法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和员工的实际情况，制定合理的休息休假制度。如果公司规章制度中明确规定了可以用周末加班来抵消之前的工作日休息，并且这一制度得到了员工的认可（通常通过劳动合同或员工手册等形式体现），那么这种做法在法律上是可行的。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了可以用周末加班来抵消工作日休息，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 劳动法律法规：

   • 加班与调休：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司因生产需要安排员工加班的，应当给予相应的调休或支付加班费。如果公司选择调休，那么调休的时间应当由公司与员工协商确定，并且不能违反法律法规关于休息休假时间的规定。
   • 休息日保障：员工有权享受法定的休息日，公司不得随意剥夺或变更。如果公司要用周末加班来抵消工作日休息，必须确保员工的休息日权益不受侵害，即员工在整体上仍然能够享受到足够的休息时间。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 双方协商：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也应当与员工进行充分协商，确保员工对调休安排表示同意。
   • 记录与证明：公司应当做好加班和调休的记录工作，以便在发生争议时提供证明。员工也有权要求公司提供相应的记录或证明。
   • 避免违法：公司在安排调休时，必须遵守劳动法律法规的规定，不得强迫员工加班或剥夺员工的休息日权益。

建议：

• 如果你所在的公司有这样的安排，建议你先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果对公司的安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，是否可以用后面的周六日上班抵前面工作日休息，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及劳动法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。