结论：在农民工工资总包没钱付的情况下，能否找业主支付，需根据具体情况判断，一般不能直接找业主，但在特定条件下可尝试通过法律途径向业主主张权利。

分析说明：

1. 合同相对性原则：

   • 通常情况下，农民工与总包单位之间存在劳动合同或劳务合同关系，而业主与总包单位之间则是建设工程合同关系。根据合同的相对性原则，农民工应直接向总包单位主张工资支付，而非业主。

2. 特定条件下的突破：

   • 业主未支付工程款：如果业主未按照合同约定支付工程款，导致总包单位无法支付农民工工资，那么在某些情况下，农民工可以尝试通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）要求业主在未支付的工程款范围内承担支付责任。但这需要依据具体的法律法规和合同条款，以及当地的司法实践来判断。
   • 业主存在过错：如果业主在工程建设过程中存在过错，如未按时提供施工条件、未及时审批工程变更等，导致总包单位无法按时支付农民工工资，那么农民工也可以尝试向业主主张一定的赔偿责任。但这同样需要依据具体的法律法规和事实情况来判断。

3. 法律途径与程序：

   • 劳动仲裁：农民工可以先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求总包单位支付工资。如果仲裁裁决支持农民工的请求，但总包单位仍不履行支付义务，农民工可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：在特定条件下（如业主未支付工程款或存在过错），农民工也可以直接向人民法院提起诉讼，要求业主或总包单位支付工资。但诉讼过程可能较为复杂，需要农民工提供充分的证据来支持自己的主张。

行动建议：

• 收集证据：农民工应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力的支持。
• 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，农民工在面临工资支付问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和程序。
• 依法维权：农民工应依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或非法手段来讨要工资。通过法律途径来解决问题，不仅更有保障，也能避免不必要的法律风险。

后续思考：

• 农民工在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的方式、时间和金额等条款，以便在发生纠纷时有据可依。
• 业主在选择总包单位时，应进行充分的调查和评估，确保总包单位具有良好的信誉和支付能力，以减少因总包单位无法支付工资而引发的纠纷。
• 政府部门也应加强对农民工工资支付的监管力度，建立健全的工资支付保障制度，确保农民工能够按时足额收到工资。