您好，关于您提出的“女性到了50岁单位就不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务并不因员工的年龄、性别或其他非法定因素而免除。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保，这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费（尽管生育保险和工伤保险个人不需缴费，但单位仍需承担相应部分）。

接下来，我们针对您提到的具体情况进行分析。女性到了50岁，并不意味着她就不再是单位的职工，也不意味着她就不再享有缴纳社保的权利。除非该女性已经依法享受基本养老保险待遇，即已经退休并开始领取养老金，此时根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以终止，单位也就不再需要为其缴纳社保。但除此之外，只要女性仍然是单位的职工，单位就必须继续为其缴纳社保。

此外，我还想提醒您的是，单位不得以任何形式规避社保缴纳义务，包括但不限于与员工签订自愿放弃社保的协议、按最低工资标准缴纳社保等。这些行为都被视为无效民事行为，单位将面临相应的法律责任和违规成本。

因此，如果女性到了50岁但并未退休且仍然是单位的职工，单位却停止为其缴纳社保，那么这种做法是不合法的。女性员工有权要求单位继续为其缴纳社保，并在单位拒绝时向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。