事业单位调动编制是否需要写承诺书，并没有一个统一的、强制性的法律规定，这主要取决于调动编制的具体情况、单位内部规定以及双方协商的结果。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定事业单位调动编制必须或不得要求员工签署承诺书。这类要求通常更多地体现在单位内部的规章制度或双方协商的合同条款中。

2. 单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和流程。有些单位可能在调动编制时，为了明确双方的权利和义务，或者为了保障调动的顺利进行，会要求员工签署承诺书。承诺书的内容可能涉及员工对调动后的工作安排、服务期限、保密义务等方面的承诺。
   • 如果单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在调动编制时可能需要签署承诺书。

3. 双方协商结果：

   • 调动编制往往涉及员工和单位之间的协商。在协商过程中，双方可以就调动后的各项事宜进行充分沟通，并达成一致意见。如果双方认为签署承诺书有助于明确各自的责任和义务，那么可以协商签署。
   • 承诺书的内容应当合法、合理，并且双方应当自愿签署。如果承诺书的内容存在违法或不合理之处，或者员工是在被胁迫、欺诈等情况下签署的，那么该承诺书可能无效。

4. 实际操作建议：

   • 如果您面临事业单位调动编制的情况，并且单位要求您签署承诺书，建议您先仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。
   • 如果您对承诺书的内容有疑问或不同意某些条款，可以与单位进行沟通协商，寻求修改或补充。
   • 在签署承诺书之前，您也可以咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，事业单位调动编制是否需要写承诺书并没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。