试用期一个月没有签劳动合同，档案中通常不会有直接的劳动合同记录，但这并不影响劳动者权益的保障及后续维权。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订与档案记录：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。然而，档案记录通常涉及的是劳动者的人事档案，如学历、工作经历、奖惩情况等，并不直接包含劳动合同的文本或签订记录。
   • 在实际操作中，即使试用期一个月内没有签订书面劳动合同，用人单位也可能在内部系统中或以其他形式记录劳动者的入职信息，但这并不等同于档案中的正式记录。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期一个月内未签订劳动合同，且后续也未补签，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
   • 此外，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

3. 档案记录与维权的关系：

   • 档案记录虽然不是维权的主要依据，但劳动者在维权过程中可能需要提供与劳动关系相关的证据。在这种情况下，劳动者可以收集其他证据来证明与用人单位的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果劳动者需要证明未签订劳动合同的事实，可以通过向用人单位提出书面要求签订劳动合同、保留相关沟通记录等方式来收集证据。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，建议在入职时即与用人单位明确签订书面劳动合同，并保留好合同文本作为证据。如果试用期一个月内未签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求补签。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资补偿，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，试用期一个月没有签劳动合同，档案中通常不会有直接的记录。但这并不影响劳动者权益的保障及后续维权。劳动者应积极与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同，同时保留好相关证据以备不时之需。如果遇到用人单位拒绝签订合同或拒绝支付补偿的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。