请假一个月，用人单位一般不能因此压工资，但具体需根据请假类型及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，但有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）除外。
二、请假类型与工资支付
法定带薪休假：
- 对于年假、病假等法定带薪假期，企业不能因这些正常的法定带薪休假而扣除工资。因此，如果请假一个月属于法定带薪休假范畴，用人单位应全额支付工资。
事假：
- 若员工事假超出规定范围，企业可以不支付超休期间的工资。但扣款前需确保有明确的规章制度依据，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示。
- 计算公式：超休扣除工资 = 日工资 × 超休天数（日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数，通常为21.75天）。
无请假超休（视同旷工）：
- 员工未请假而超休通常被视为旷工，企业可能会扣除当天工资的数倍（具体倍数依据企业规章制度），甚至可能伴有额外罚款。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊注意事项
- 最低工资保障：无论何种情况，扣款后的实发工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
- 程序合法性：扣款前需履行告知义务，确保员工知晓超休后果。企业应通过合法程序制定规章制度，并向员工公示，以确保扣款的合法性和合理性。
四、建议与行动
- 核实请假类型：首先，您需要核实自己的请假类型，是法定带薪休假、事假还是无请假超休。这将直接影响工资支付情况。
- 查阅公司规章制度：了解公司关于请假和工资支付的具体规定，确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位沟通：如果用人单位存在压工资的情况，您可以先与用人单位沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，请假一个月是否压工资，需根据请假类型及公司规章制度来判断。如果用人单位存在违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。