在遭遇工伤后，是否要先找老板谈，这并非一个绝对的选择，而是需要根据具体情况来决定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 直接沟通协商的优点：

   • 快速解决：如果工伤情况相对简单，且老板态度积极，愿意承担责任，那么直接沟通协商可能是一个快速解决的方式。你可以与老板就工伤赔偿的具体事宜进行协商，如医疗费用、误工费、伤残补助等，并尝试达成一致意见。
   • 减少成本：通过直接沟通协商解决工伤问题，可以避免走法律程序所带来的时间成本和经济成本，如律师费、诉讼费等。

2. 直接沟通协商的缺点：

   • 风险较高：如果老板态度消极，或者对工伤赔偿事宜存在争议，那么直接沟通协商可能无法达成一致意见，甚至可能导致矛盾升级。
   • 缺乏保障：在没有法律程序保障的情况下，即使你与老板达成了口头协议，也可能存在老板反悔或拒不履行协议的风险。

3. 法律程序的优势：

   • 权威性强：通过法律程序解决工伤问题，如申请工伤认定、劳动能力鉴定，并依据鉴定结果进行赔偿协商或诉讼，具有更强的权威性和执行力。
   • 保障权益：法律程序可以确保你的合法权益得到充分保障。如果老板拒不履行赔偿义务，你可以通过法律途径强制执行，维护自己的合法权益。

4. 建议行动步骤：

   • 初步沟通：在遭遇工伤后，你可以先尝试与老板进行初步沟通，了解老板对工伤赔偿的态度和意愿。
   • 收集证据：无论是否选择直接沟通协商，你都应该及时收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 咨询专业律师：如果初步沟通无果，或者你对工伤赔偿事宜存在疑问和担忧，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。
   • 考虑法律程序：如果老板态度消极，或者对工伤赔偿事宜存在争议且无法协商解决，你可以考虑通过法律程序来维护自己的合法权益。这包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，以及提起劳动仲裁或诉讼等。

在处理工伤问题时，你需要根据自己的具体情况和老板的态度来决定是否先找老板谈。如果老板态度积极且愿意承担责任，你可以尝试直接沟通协商；如果老板态度消极或存在争议，建议及时咨询专业律师并考虑通过法律程序来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。