降薪可以申请仲裁赔偿。降薪属于变更劳动合同的重要内容，如果用人单位单方面降薪，未经员工同意，就违反了劳动合同约定。根据相关法律规定，员工若认为降薪不合理，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及降薪事实的证据。仲裁委受理后，会依据事实和法律进行审理。若认定用人单位降薪行为违法，将裁决用人单位恢复员工原工资待遇，并可能要求支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果你的月工资为5000元，在单位工作3年，那么如果仲裁委认定降薪违法，你除了可以恢复原工资待遇外，还可能获得3个月工资的经济补偿，即15000元。

因此，面对降薪情况，你可以通过仲裁来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。