您好，关于在编教师产假是否需要在在岗学校请的问题，我可以给您详细解答。
首先，在编教师的产假确实需要在在岗学校进行申请。产假是女职工在分娩期间依法享有的一项权益，学校作为用人单位，有责任和义务根据相关政策规定为女教师批假。
具体来说，女教师在需要请产假时，应按照学校的请假制度流程进行操作。这通常包括：
提前申请：女教师应提前向学校提出产假申请，以便学校有足够的时间进行工作安排和调整。
提交证明：在申请产假时，女教师可能需要提交相关的医疗证明，如医院出具的怀孕证明、预产期证明等，以证明其请假的合理性和必要性。
填写请假条：按照学校的要求，女教师需要填写请假条，明确请假的起止时间、请假原因等信息，并由相关领导进行审批。
工作交接：在请假前，女教师应与学校或同事进行工作交接，确保请假期间的工作能够顺利进行，不影响学校的正常教学秩序。
此外，根据学校的具体规定，产假期间女教师的工资、福利等待遇可能会按照相关政策进行调整。一般来说，产假期间女教师会享受一定的生育津贴或工资补贴，具体数额和发放方式需根据学校或当地教育部门的规定来确定。
举例来说，如果某学校规定女教师产假为98天（包括产前假和产后假），那么女教师就需要在预产期前的一段时间内向学校提出申请，并提交相关证明和请假条。学校在审批通过后，会安排其他教师接替其工作，并确保女教师在产假期间能够享受到应有的待遇。
总之，在编教师的产假需要在在岗学校进行申请，并按照学校的请假制度流程进行操作。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与学校的人事部门或相关领导进行沟通。希望这个解答能够对您有所帮助！