调岗通知书中写明的薪酬待遇，在符合法律规定和合同约定的前提下，是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律效力基础

1. 合同约定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。调岗通知书作为劳动合同变更的一种形式，如果双方就薪酬待遇达成了一致，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么该薪酬待遇条款就是有效的。

2. 书面形式要求：

   • 调岗通知书作为书面文件，是双方就调岗及薪酬待遇等事项达成合意的证据。一旦双方签字确认，即视为对变更内容的认可，具有法律约束力。

二、可能影响法律效力的情形

1. 未协商一致：

   • 如果调岗通知书中的薪酬待遇是用人单位单方面决定的，未经劳动者同意，那么这种变更可能不具有法律效力。劳动者有权拒绝调岗或要求按照原合同约定履行。

2. 违反法律法规：

   • 如果调岗通知书中的薪酬待遇低于当地最低工资标准，或者违反了其他劳动法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。

3. 欺诈、胁迫等情形：

   • 如果用人单位在出具调岗通知书时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下接受了薪酬待遇的变更，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该变更。

三、法律建议

1. 仔细审查调岗通知书：

   • 劳动者在收到调岗通知书时，应仔细审查其中的薪酬待遇条款，确保与自己的预期相符，并且不违反法律法规的强制性规定。

2. 及时沟通协商：

   • 如果对调岗通知书中的薪酬待遇有异议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管调岗通知书等书面文件，作为日后可能发生的劳动争议的证据。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者与用人单位无法就薪酬待遇达成一致，或者认为调岗通知书中的条款违反了法律法规的强制性规定，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者原合同约定的月薪为8000元，后因公司业务调整需要调岗。公司出具的调岗通知书中写明月薪调整为7000元。如果劳动者同意该调整，并且该调整不低于当地最低工资标准，也不违反其他劳动法律法规的强制性规定，那么该薪酬待遇条款就是有效的。反之，如果劳动者不同意该调整，或者该调整违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者有权拒绝调岗或要求按照原合同约定履行。

总之，调岗通知书中写明的薪酬待遇在符合法律规定和合同约定的前提下是具有法律效力的。劳动者在面对调岗时，应仔细审查相关条款，及时沟通协商，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。