调岗后填写入职申请书是否具备法律效力，这个问题涉及到劳动合同的变更以及双方意思表示的一致性。下面我将为您详细解析：

首先，我们要明确调岗申请书的性质。调岗申请书本质上是员工向用人单位提出的工作变动申请，它单方面表达了员工的意向。然而，这份申请书是否具备法律效力，并不完全取决于员工单方面的意愿，而是需要看用人单位是否对此进行批准。

如果用人单位批准了员工的调岗申请，并且双方通过盖章或签署等方式进行了确认，那么这份调岗申请书就具备了法律效力。在这种情况下，它被视为劳动合同的一种补充协议，对双方都具有约束效力。这意味着，员工和用人单位都需要按照调岗申请书中的约定来履行各自的义务。

相反，如果用人单位没有批准员工的调岗申请，那么这份申请书在法律上就没有任何效力。因为双方没有就劳动合同的变更达成一致意见，所以原有的劳动合同仍然有效，员工和用人单位都需要按照原合同的约定来履行各自的义务。

此外，还需要注意的是，即使调岗申请书得到了用人单位的批准，但如果调岗过程中存在不公正或违法的情形，劳动者仍然有权依法维护自己的权益。例如，如果调岗导致了劳动者的工资待遇大幅降低，或者工作环境变得恶劣，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，调岗后填写的入职申请书（或调岗申请书）是否具备法律效力，取决于用人单位是否批准以及双方是否达成一致意见。如果双方达成了合意，并且通过了合法的确认方式，那么这份申请书就具备了法律效力。如果调岗过程中存在不公正或违法的情形，劳动者有权依法维护自己的权益。