结论：每天工作8小时之后的时间若请假，是否属于事假，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假时的具体情况，一般情况下，超出标准工时（如每天8小时）后的请假，若未经特殊安排或批准，通常会被视为事假。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司有不同的考勤和请假制度。有些公司可能规定，员工每天的标准工作时间是8小时，超出这个时间的工作属于加班，而超出时间后的请假，如果未经特殊批准（如调休、补休等），则会被视为事假。
   • 因此，要确定超出8小时后的请假是否属于事假，首先需要查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对加班、请假以及事假的具体定义和规定。

2. 请假时的具体情况：

   • 如果员工在超出8小时工作后需要请假，且这个请假时间是在其正常的工作日之外（如周末或法定节假日），那么根据公司的规定，这个请假可能不会被视为事假，而是可能被视为无薪假或其他类型的假期。
   • 另外，如果员工在超出8小时工作后需要请假，但这个请假时间是在其正常的工作日内，且没有提前与公司协商或获得批准进行调休或补休，那么这个请假通常会被视为事假。

3. 法律视角：

   • 从法律的角度来看，事假通常指的是员工因个人原因需要请假，且这个请假没有获得公司支付的工资或福利。因此，如果员工在超出8小时工作后请假，且这个请假符合事假的定义（即因个人原因、未获得工资或福利），那么它就可以被视为事假。
   • 但需要注意的是，法律并没有明确规定超出标准工时后的请假必须属于事假。这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。

建议与行动：

• 查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的考勤和请假制度，了解公司对加班、请假以及事假的具体规定。
• 与上级或人力资源部门沟通：如果你对公司的规章制度有疑问或需要请假，建议与你的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体的请假流程和规定。
• 保留相关证据：如果你需要请假，建议保留相关的请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。

后续思考：

• 如果你经常需要超出标准工时工作并请假，建议考虑与你的上级或人力资源部门协商调整你的工作时间或请假政策，以更好地平衡工作和生活。
• 如果你对公司的规章制度或请假政策有异议，建议通过合法的途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。