结论：单位给在职员工放假并将岗位交由他人替代，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，包括放假的性质、劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 放假的性质：

   • 如果单位是因为生产经营需要，如设备检修、淡季调整等，而安排员工放假，并且这种放假是临时性的、有期限的，同时单位按照法律规定或劳动合同约定支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假是合理的。在此情况下，单位为了维持正常运营，将岗位交由他人临时替代也是合理的。
   • 如果单位无故放假，或者放假期间不支付工资或生活费，那么这种放假可能构成违法行为，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。在此情况下，单位擅自将岗位交由他人替代，可能侵犯了员工的合法权益。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了单位在特定情况下可以安排员工放假，并且可以临时调整员工岗位或安排他人替代，那么单位的行为就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位的行为就需要根据相关法律法规和公司规章制度来判断。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了放假的程序、条件以及岗位替代的相关事宜，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度执行就是合理的。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位的行为就可能构成违法。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当保障员工的合法权益，不得无故解除劳动合同或侵犯员工的劳动权益。如果单位因为放假而擅自调整员工岗位或安排他人替代，导致员工权益受损，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 如果您认为单位的行为不合理或侵犯了您的合法权益，您可以先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动指南：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于放假和岗位替代的相关规定。
• 其次，与单位进行沟通，明确放假的性质、期限以及工资支付情况，并表达您对岗位替代的看法和诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。