关于您提出的“三级聘书是否明确聘任到法定退休年龄”的问题，这实际上涉及到了聘书的具体内容以及当前我国退休制度的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，聘书的具体内容是由聘任单位与受聘人双方协商确定的。这意味着，聘书中是否明确聘任到法定退休年龄，并不是由某一固定规则或标准来决定的，而是取决于双方的具体约定。
接下来，我们结合当前的退休制度来看。根据我国最新实施的弹性退休制度，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这一改革为职工提供了更多的退休选择权，职工可以在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
弹性提前退休：职工可以在达到法定退休年龄前，根据个人意愿和单位情况，选择提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果与单位协商一致，可以选择延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。
现在，我们回到您的问题上来。如果聘书中明确聘任到法定退休年龄，那么这一约定将受到当前退休制度的影响。具体来说：
如果聘书中的“法定退休年龄”是指改革前的原法定退休年龄，那么随着新退休制度的实施，这一约定可能需要相应调整，以符合新的法定退休年龄规定。
如果聘书是在新退休制度实施后签订的，并且明确聘任到“当时的法定退休年龄”，那么这一约定将直接受到新退休制度的影响，即聘任期限可能会随着法定退休年龄的延迟而相应延长。
当然，如果聘书中并没有明确聘任到法定退休年龄，而是约定了具体的聘任年限或终止条件，那么这些约定将不受退休制度改革的影响，双方应按照聘书中的约定来履行。
总结与建议：
查阅聘书：首先，建议您仔细查阅聘书的具体内容，特别是关于聘任期限和终止条件的条款。
与单位沟通：如果聘书中涉及聘任到法定退休年龄的内容，并且您对此有疑问或需要进一步的明确，建议您与聘任单位进行沟通，了解双方的具体意愿和约定。
关注政策变化：由于退休制度可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的退休制度规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。