结论：甲方提前通知是否可以单方解除退休返聘人员的劳务合同，这主要取决于双方签订的劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中有明确约定解除条件，且甲方符合这些条件并提前通知，那么甲方可以单方解除合同；若合同中没有明确约定或约定不明确，则需要依据相关法律法规来判断，一般情况下，甲方不能随意单方解除合同。
分析说明：
合同约定角度：
- 退休返聘人员与甲方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》的严格约束。但双方签订的劳务合同仍然具有法律效力，合同中的条款对双方均有约束力。
- 如果劳务合同中明确约定了甲方可以单方解除合同的条件，并且甲方在符合这些条件的情况下提前通知了退休返聘人员，那么甲方有权单方解除合同。
法律法规角度：
- 在没有合同约定或约定不明确的情况下，甲方不能随意单方解除劳务合同。因为劳务合同也是合同的一种，受到《民法典》等法律法规的保护。
- 如果甲方无正当理由单方解除合同，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
特殊场景：
- 如果退休返聘人员存在严重违反劳务合同约定或甲方规章制度的行为，或者存在其他法定解除合同的情形（如严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等），甲方可以依据相关法律法规或合同约定单方解除合同，且无需提前通知。
后续行动建议：
- 审查劳务合同：甲方应首先审查与退休返聘人员签订的劳务合同，明确合同中关于解除合同的条款和约定。
- 沟通协商：如果甲方希望解除合同，建议与退休返聘人员进行沟通协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 依法处理：如果无法协商一致，甲方应依据相关法律法规和合同约定来处理解除合同的事宜，确保自己的行为合法合规。
法律后果提示：
- 如果甲方违反合同约定或法律法规单方解除合同，可能需要承担违约责任或赔偿责任，对甲方的经济利益和声誉都可能造成不良影响。
- 因此，甲方在解除合同前应充分考虑各种因素，确保自己的行为合法合规，并尽量减少对退休返聘人员的影响。
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