关于“单位查住宿发票是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，单位对住宿发票进行核查，通常是为了确保财务的合规性、防止虚假报销或贪污等违法行为。这种核查行为本身，并不直接构成违法，而是单位内部管理的一种正常手段。

然而，关键在于核查的方式和目的。如果单位在核查住宿发票时，遵循了合法、合规的程序，比如要求员工提供发票原件、核对发票信息与出差记录是否一致等，并且核查的目的是为了确保财务的透明和合规，那么这种行为是合法的。

但如果单位在核查过程中，采取了非法手段，比如私自搜查员工个人物品、侵犯员工隐私权，或者核查的目的并非为了财务合规，而是出于其他不正当目的（如打击报复、侵犯员工权益等），那么这种行为就可能构成违法。

另外，从发票管理的角度来看，如果单位或个人违反发票管理法规，导致其他单位或者个人未缴、少缴或者骗取税款，那么根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关法律法规，是会受到相应的行政处罚的。但这与单位正常核查住宿发票的行为是两个不同的概念。

结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，王某和刘某之所以受到处分，并不是因为单位查住宿发票这一行为本身，而是因为他们利用职务之便，违规报销了与公务考察无关的旅游费用，并领取了伙食补助费，这构成了违反廉洁纪律的行为。

因此，单位查住宿发票本身并不违法，但核查的方式和目的必须合法、合规。如果单位在核查过程中遵循了合法程序，并且核查的目的是为了确保财务的合规性，那么这种行为是正当的。但如果核查过程中存在违法行为或不当目的，那么就可能构成违法或侵犯员工权益。