关于您提出的“虚开住宿发票向单位报销是否违法”的问题，这是一个涉及法律与财务合规性的重要问题，我将从多个层面为您详细分析。
一、一般情况下的违法性分析
在没有实际住宿的情况下，虚构住宿事实并开具发票回单位报销，这一行为在大多数情况下是违法的。它违反了民事上的诚实信用原则，员工对用人单位负有忠实义务，虚构事实骗取报销款构成不当得利。同时，从行政层面看，虚开发票（即没有真实交易而开具发票）是明确的违法行为，根据《中华人民共和国发票管理办法》，税务机关可对虚开发票的单位或个人进行处罚。在极端情况下，如果骗取报销款的数额达到一定标准，还可能构成刑事犯罪，如职务侵占罪或贪污罪。
二、特殊情况下的合法性分析
当然，也存在一些特殊情况，使得没有住宿却开发票回单位报销成为合法行为。例如：
住在自己或亲朋家里：根据相关规定，如果出差人员住在自己或亲朋家里，并经所在单位领导批准，可以报销城市间交通费、伙食补助费和市内交通费，尽管不报销住宿费，但此情况不涉及虚开发票。不过，若在此情况下仍开具住宿发票并报销，则属于违法行为。但有一种变通处理是，有些单位可能允许在说明情况并经批准后，以一定标准报销“住宿补贴”而非实际住宿费，这需根据单位具体规定。
到边远地区出差无法取得住宿费发票：在到边远地区出差且确实无法取得住宿费发票的情况下，如果出差人员能说明情况并提供付费证明（如支付给当地居民的住宿费用收据等，尽管非正规发票），并经所在单位领导批准，可以在住宿费标准限额内据实报销住宿费及相关费用。但这种情况下，报销的依据应是实际发生的费用，而非虚构的住宿发票。
三、法律后果与应对措施
如果涉嫌虚开住宿发票报销，企业和相关责任人可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等。因此，我建议您：
严格遵守法律法规：确保所有报销行为都基于真实发生的经济业务事项，避免虚构事实或伪造凭证。
加强内部管理：企业应建立健全的财务管理制度，明确报销流程和审批权限，加强对员工的教育和培训，提高法律意识和诚信意识。
及时核实与处理：如果发现涉嫌虚开发票的情况，应立即启动内部调查程序，核实情况并采取相应的补救措施，如补缴税款、调整账目等。
咨询专业人士：在处理复杂或涉及金额较大的虚开发票问题时，建议咨询专业律师或税务人员的意见，以确保合法合规地应对。
综上所述，虚开住宿发票向单位报销在大多数情况下是违法的，并可能引发严重的法律后果。因此，我强烈建议您和您的单位严格遵守相关法律法规和财务管理制度，确保报销行为的合法性和真实性。