结论：员工待岗期间公司发放2000元工资且不让回家待岗，这一做法是否合理合法，需结合具体情况分析，主要包括公司是否具备合法待岗理由、工资发放是否符合法律规定以及待岗安排是否合理等几个方面。

1. 公司是否具备合法待岗理由

• 合法待岗情形：根据相关法律法规，公司因生产经营困难、停工停产等原因，可以安排员工待岗。但公司需提供充分证据证明待岗的必要性，如经营状况恶化、订单减少等。
• 非法待岗情形：若公司无正当理由，如仅为减少成本而随意安排员工待岗，则可能构成违法。员工有权拒绝非法待岗，并可要求公司恢复原岗位工作或支付相应赔偿。

2. 工资发放是否符合法律规定

• 最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，员工在待岗期间，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。若2000元低于当地最低工资标准，则公司行为违法。
• 工资支付义务：即使员工待岗，公司也需履行工资支付义务。若公司未按时足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 待岗安排是否合理

• 待岗地点与方式：公司安排员工待岗时，应考虑待岗地点的合理性。若公司要求员工在指定地点待岗，但该地点与员工居住地相距甚远，且未提供必要交通或住宿条件，则可能构成不合理待岗。
• 待岗期间的活动限制：公司不得无理限制员工在待岗期间的活动自由。若公司要求员工不得回家待岗，但未提供合理理由或必要支持（如住宿、餐饮等），则可能侵犯员工合法权益。

法律建议：

• 与公司沟通：员工可首先与公司沟通，了解待岗的具体原因、工资发放标准及待岗安排等细节，尝试通过协商解决问题。
• 收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据（如待岗通知、工资条、公司经营状况证明等），以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若公司行为确实违法，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、恢复原岗位工作或支付相应赔偿。在必要时，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 公司违法后果：若公司行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工索赔等法律后果。
• 员工维权后果：员工在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为。若员工行为合法合规，则其维权行为将得到法律支持。

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