关于“实习期改合同是否算违约”的问题，结论前置如下：
- 若原合同未明确禁止修改且双方协商一致，修改合同通常不算违约。
- 若原合同明确禁止修改或单方擅自修改，可能构成违约，需承担相应责任。
详细分析：
一、合同修改的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。合同的修改（变更）同样需要双方协商一致，并遵循合法、公平、诚实信用的原则。因此，实习期修改合同是否算违约，首先取决于原合同中是否有关于修改合同的明确约定，以及双方是否就修改内容达成了一致。
原合同未明确禁止修改：
- 如果原实习合同中并未明确禁止修改合同内容，且双方就修改部分达成了新的合意，那么这种修改是合法的，不构成违约。
- 例如，双方可能就实习期限、工作内容、薪酬待遇等条款进行协商并达成一致，这种修改是合同自由原则的体现。
原合同明确禁止修改或单方擅自修改：
- 如果原实习合同中明确规定了“合同内容不得修改”或类似条款，且未经对方同意，一方擅自修改合同内容，那么这种修改是违法的，可能构成违约。
- 违约方可能需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
二、实习合同的特殊性
实习合同与一般的劳动合同在性质上有所不同。实习合同主要是为实习生提供实践学习机会，而非建立严格的劳动关系。因此，在实习合同的修改上，可能更加注重双方的协商和合意。
实习合同的灵活性：
- 由于实习合同的目的是为实习生提供实践机会，因此双方可能更加注重合同的灵活性和适应性。在实习过程中，如果双方认为有必要对合同内容进行修改，通常可以通过协商达成一致。
实习生的权益保护：
- 尽管实习合同具有灵活性，但实习生的权益仍应得到保护。如果修改合同内容可能损害实习生的合法权益（如降低薪酬、延长实习期限等），那么这种修改可能是不合法的，实习生有权拒绝并寻求法律保护。
三、法律建议
仔细阅读合同条款：
- 在签订实习合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同修改、违约责任等部分。确保自己理解并同意合同内容。
协商修改合同：
- 如果认为有必要修改合同内容，应与对方进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以明确修改的内容、方式、时间等细节。
保留证据：
- 在修改合同过程中，务必保留好相关证据（如邮件、聊天记录、书面协议等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
寻求法律帮助：
- 如果对合同修改或违约责任等问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，实习期修改合同是否算违约取决于原合同的约定和双方是否协商一致。在修改合同前，务必仔细阅读合同条款并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。