合同续签后“N+1”的计算方式主要取决于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时的具体情形及法律规定，以下是详细解释：

1. “N”的计算：

   • “N”通常代表经济补偿的月数，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，“N”就是劳动者在本单位的工作年限（以年为单位，不足半年的按0.5年计算，半年以上不足一年的按1年计算）所对应的月数。

2. “+1”的含义及适用条件：

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在上述三种情形下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）来代替提前三十日的书面通知，则需支付代通知金。

3. 合同续签后的特殊情况：

   • 如果合同续签后，双方协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期用人单位不续签（且不符合法定续签条件），则通常只需支付经济补偿“N”，而无需支付代通知金“+1”。
   • 如果合同续签后，因用人单位的原因（如上述第四十条规定的情形）需要解除劳动合同，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者，则需支付“N+1”作为经济补偿和代通知金。

总结与建议：

• 合同续签后“N+1”的计算并非固定不变，而是取决于解除或终止劳动合同的具体情形及法律规定。
• 在计算时，应首先确定“N”的值（即劳动者在本单位的工作年限所对应的月数），然后根据是否需要支付代通知金来确定是否“+1”。
• 如果您在合同续签或解除过程中遇到任何法律问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。