结论：合同到期单位不续签的情况下，最后一个月是否可以不上班不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若劳动合同明确约定到期日为最后工作日
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力。若合同中明确写明”合同期限至X年X月X日，该日为乙方最后工作日”，则到期后劳动关系自然终止，您无需继续出勤。此时单位若要求继续工作，属于单方变更合同内容，您有权拒绝。

2. 若劳动合同未明确最后工作日，仅约定到期日
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但实践中存在两种操作空间：

   • 单位未提前通知不续签：根据《北京市劳动合同规定》第四十条，单位应提前30日书面通知不续签，否则需支付代通知金。但此规定不强制要求劳动者继续工作至通知期满，您可与单位协商提前离职。
     
   • 单位已提前通知不续签：此时最后一个月属于合同终止前的履约期，您仍需正常出勤。若擅自离职，单位可能依据《劳动合同法》第九十条主张赔偿实际损失（如招聘替代人员的费用）。

3. 特殊情形：医疗期、女职工三期等法定续延情形
   若您处于医疗期、孕期/产期/哺乳期等法定续延情形，合同虽到期但需顺延至相应情形消失。此时单位不得终止合同，您必须继续出勤，否则可能构成旷工。

实务建议：

1. 立即书面要求单位出具《不续签劳动合同通知书》，明确终止日期及经济补偿方案（按工作年限支付N个月工资）。
   
2. 若单位拒绝出具书面通知，可通过EMS邮寄《询问函》留存证据，内容需包含”因合同即将到期，请贵司于X日前书面告知是否续签及终止日期”。
   
3. 最后一个月务必正常出勤，保留考勤记录、工作交接单等证据，避免单位以”旷工”为由拒付经济补偿。
   

如遇单位克扣补偿、强制要求最后一个月无薪休假等违法行为，可携带劳动合同、工资记录等材料向我进一步咨询具体维权方案。