当兵转业安置进国企的员工，在符合法定条件的情况下是可以被辞退的，但必须遵循严格的法律程序和条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应履行劳动合同约定的义务。对于当兵转业安置进国企的员工，他们同样享有劳动合同法所规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。同时，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定条件和程序，不得随意辞退员工。
二、国企辞退员工的法定条件
国企辞退员工，通常需要满足以下法定条件之一：
员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工存在严重违反国企规章制度的行为，如旷工、盗窃、贪污等，国企有权依据规章制度辞退员工。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给国企造成重大经济损失或其他严重后果，国企有权辞退员工。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工在国企工作期间同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成国企的工作任务造成了严重影响，或者经国企提出后拒不改正，国企有权辞退员工。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，国企有权依据法律规定辞退员工。
三、辞退程序的合法性
除了满足法定条件外，国企在辞退员工时还必须遵循严格的法律程序。这通常包括：
提前通知：国企在辞退员工前，通常需要提前通知员工，并说明辞退的理由和依据。
听取员工意见：国企在作出辞退决定前，应当听取员工的意见和申辩，确保辞退决定的公正性和合理性。
办理离职手续：国企在辞退员工后，需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
四、特殊保护与考虑
对于当兵转业安置进国企的员工，由于他们具有特殊的身份和经历，国企在辞退他们时可能需要考虑更多的因素。例如，如果员工在转业安置过程中存在特殊困难或需要特殊照顾的情况，国企在辞退他们时可能需要更加谨慎和人性化。但这并不意味着这些员工享有特殊的豁免权或不受劳动合同法的约束。
五、法律后果与维权途径
如果国企在辞退员工时违反了法律规定或劳动合同约定，员工有权依法维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径。在维权过程中，员工需要提供充分的证据来证明国企的辞退行为违法或违约。
总结与建议：
当兵转业安置进国企的员工在符合法定条件的情况下是可以被辞退的，但国企必须遵循严格的法律程序和条件。如果你作为此类员工面临被辞退的情况，建议你首先了解辞退的理由和依据，并评估其是否合法合理。如果你认为辞退行为违法或违约，可以及时向国企提出异议，并保留相关证据以备维权之需。同时，你也可以直接向我咨询具体的法律建议和支持。