结论：急辞人事同意了，并不意味着你一定能立即走人，具体能否立即离职还需看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的程序和期限，比如需要提前多少天通知用人单位，那么即使人事同意你急辞，你也需要遵守劳动合同中的这些规定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 公司规章制度也是劳动者需要遵守的重要规范。如果公司规章制度中对于离职有明确的规定，比如需要办理离职手续、交接工作等，那么你也需要按照这些规定来执行。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者离职的一般规定，旨在保护用人单位的正常运营秩序。
   • 当然，如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于你所说的“急辞”情形。

3. 实际操作的角度：

   • 即使人事同意你急辞，你也需要考虑到实际操作的可行性。比如，你是否已经完成了手头的工作交接？你的离职是否会对公司的正常运营造成影响？如果因为你的急辞导致公司遭受损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 另外，你还需要考虑到离职后的相关事宜，比如工资结算、社保转移等。这些都需要你与用人单位进行协商和办理。

建议：

• 如果你确实需要急辞，建议先与用人单位进行充分沟通，说明你的情况和原因，争取用人单位的理解和支持。
• 同时，你也需要了解并遵守劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确保你的离职行为合法合规。
• 如果因为急辞导致与用人单位产生纠纷，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以维护你的合法权益。

可能后果：

• 如果你未按照劳动合同和公司规章制度的规定离职，可能会构成违约，需要承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果因为你的急辞导致公司遭受重大损失，公司还有可能通过法律途径追究你的责任。

综上所述，急辞人事同意了并不意味着你一定能立即走人。在做出离职决定前，请务必了解并遵守相关规定和程序，以确保你的离职行为合法合规，并尽量减少对用人单位的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。