是否应该举报部门经理参与偷窃，这取决于多个因素，以下从不同角度为你分析：

1. 法律义务角度：

   • 从法律层面讲，公民有义务配合司法机关打击犯罪，维护社会秩序。如果部门经理确实参与了偷窃行为，且你掌握了确凿的证据，那么举报是符合法律精神的。这不仅是你的权利，也可以视为一种社会责任，有助于维护公平正义。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

2. 个人安全角度：

   • 在考虑举报之前，你也需要评估自身的安全状况。如果举报可能会给你带来直接或间接的威胁，比如报复、职场打压等，那么你需要谨慎行事。在这种情况下，你可以考虑在保护自身安全的前提下，通过匿名举报或其他安全方式向相关部门反映情况。
   • 建议：如果你决定举报，可以事先咨询律师或相关机构，了解如何保护自己的合法权益和安全。

3. 职场关系角度：

   • 举报部门经理可能会对你的职场关系产生一定影响。这可能导致你与部门经理或其他同事之间的关系紧张，甚至影响到你的职业发展。因此，在决定举报之前，你需要权衡利弊，考虑这一行为可能带来的后果。
   • 建议：你可以尝试与部门经理进行沟通，表达你的担忧和不满，看是否能够通过内部协商解决问题。如果沟通无果，再考虑举报也不迟。

4. 证据充分性角度：

   • 在决定举报之前，你必须确保自己掌握了充分的证据来支持你的指控。如果证据不足或存在瑕疵，可能会导致举报无效，甚至可能让你承担法律责任。
   • 建议：在收集证据时，要确保证据的合法性、真实性和关联性。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来指导你如何收集和保存证据。

综合建议：

• 在决定是否举报部门经理参与偷窃之前，你需要全面考虑上述因素，并根据自己的实际情况做出决策。
• 如果你决定举报，请确保你掌握了充分的证据，并在保护自身安全的前提下进行。
• 如果你对举报过程或可能面临的法律后果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。