签订退休返聘协议后发现没有真正退休，该协议并非必然作废。具体分析如下：

1. 协议效力分析：

   • 退休返聘协议是基于双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，其本质是一种劳务合同。
   • 若签订协议时，一方（通常是返聘方）存在误导或欺诈行为，导致另一方（通常是退休方）在误解的情况下签订了协议，那么该协议可能因存在瑕疵而可被撤销或认定为无效。但在此情况下，需要具体分析误导或欺诈的程度以及是否足以影响协议的效力。
   • 若签订协议时，双方均知悉并同意协议内容，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常应认定为有效。

2. 未真正退休的影响：

   • 若签订退休返聘协议后，发现一方实际上并未真正退休（例如，未达到法定退休年龄或未办理退休手续），这可能导致协议在实际履行中出现障碍。
   • 在这种情况下，双方应首先协商处理。如果双方同意继续履行协议，且实际履行不会违反法律法规的强制性规定，那么协议可以继续有效。
   • 如果双方无法达成一致，或实际履行会违反法律法规的强制性规定（例如，因未退休而无法享受社保待遇等），那么协议可能无法继续履行，双方应协商解除协议或采取其他补救措施。

3. 法律建议：

   • 在签订退休返聘协议前，双方应充分了解并确认对方的退休状态，以确保协议的合法性和有效性。
   • 如果发现协议存在瑕疵或无法继续履行，双方应及时协商处理，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如需进一步了解相关法律法规或寻求专业法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，签订退休返聘协议后发现没有真正退休，并不意味着该协议必然作废。双方应根据实际情况协商处理，并遵守相关法律法规的规定。