结论：退休后重新签订劳务合同返聘，并不意味着以前的文件都会作废。具体哪些文件会受影响，取决于文件的性质和内容。

分析：

1. 关于劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
   • 劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽、委托等，双方之间的权利义务关系主要由合同约定，并受《民法典》等民事法律的调整。

2. 退休返聘的性质：

   • 退休返聘通常指的是劳动者达到法定退休年龄后，与原用人单位或其他用人单位再次签订劳务合同，继续提供劳动服务。
   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

3. 以前文件是否作废：

   • 与劳动关系直接相关的文件：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些文件在劳动者退休时通常已经完成了其历史使命，但并不会因为退休返聘而自动作废。它们仍然是劳动者工作历史和权益的证明。
   • 与个人身份和权益相关的文件：如身份证、退休证、养老金领取记录等，这些文件与劳动者的个人身份和权益紧密相关，不会因为退休返聘而受到影响或作废。
   • 特定于原劳动关系的文件：如保密协议、竞业限制协议等，这些协议的有效性通常取决于其约定的期限和条件。如果协议中明确规定了退休后仍需遵守的条款，那么这些条款在退休返聘期间仍然有效。但如果协议已经到期或条件已经成就，则可能不再具有约束力。

4. 退休返聘期间的注意事项：

   • 在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
   • 注意保护自己的合法权益，如要求用人单位提供必要的工作条件和劳动保护。
   • 如果涉及商业秘密或知识产权等敏感信息，应签订保密协议或知识产权保护协议。

建议：

• 退休返聘前，建议仔细审查自己手中的各类文件，了解哪些文件仍然有效，哪些文件可能需要更新或补充。
• 在签订劳务合同时，务必认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在退休返聘期间遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。