结论：将您锁在办公室的行为可能构成违法，具体取决于锁门的目的、时长以及是否对您的人身自由造成了实质性的限制。作为被锁人，您可以通过报警、协商、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 锁门行为是否违法：

   • 非法拘禁的考量：如果锁门的行为导致您无法自由离开办公室，且这种限制持续了一定的时间，那么这种行为可能构成非法拘禁。非法拘禁是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
   • 一般限制自由的考量：如果锁门只是短暂的，且没有对您的人身自由造成实质性的限制，比如只是为了暂时阻止您进入某个区域或完成某项工作，那么这种行为可能不构成非法拘禁，但仍然可能违反公司内部的规章制度或劳动法规定，具体取决于公司的规定和锁门的具体情境。

2. 作为被锁人如何维护自己的合法权益：

   • 报警处理：如果您认为锁门的行为已经构成了非法拘禁或对您的人身自由造成了实质性的限制，您可以立即报警。警方会介入调查，并根据情况采取相应的法律措施。
   • 与公司协商：如果锁门行为并未构成非法拘禁，但您认为这种行为不合理或违反了公司规定，您可以尝试与公司进行协商，要求公司解释锁门的原因，并寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

建议与提醒：

• 在处理此类事件时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 如果可能的话，尽量收集相关证据，比如锁门的时间、地点、在场人员、锁门的原因等，这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果您对公司的行为有任何疑问或不满，建议您及时与公司进行沟通，并尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑寻求法律帮助。

最后，如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于合同纠纷、公司事务领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。