关于您提出的“借了钱给私人公司员工，员工在公司上班时锁大门留小门给员工出行是否违法”的问题，这主要涉及到两个层面的法律分析：一是债务债权关系，二是公司管理行为是否合法。
一、债务债权关系层面
首先，您借钱给私人公司员工的行为，构成了一个明确的债务债权关系。这一关系本身并不直接涉及公司管理行为是否合法的问题。无论员工在公司中的行为如何，都不影响您作为债权人的权利。您有权要求债务人（即借钱的员工）按照约定的期限和方式偿还债务。如果债务人未能按时偿还，您可以通过法律途径追讨欠款，如提起民事诉讼等。
二、公司管理行为是否合法层面
关于锁大门留小门的行为：
- 如果此行为是公司为了管理需要而采取的合理措施：例如，为了保障公司财产安全、防止未经授权的人员进入等，且该行为并未对员工的正常出行造成实质性障碍，那么这一行为可能并不违法。但公司应确保此行为符合相关法律法规，如消防安全规定等，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果此行为违反了相关法律法规或侵犯了员工权益：例如，锁大门留小门导致员工在紧急情况下无法迅速疏散，或者此行为被用作对员工的惩罚或限制手段，那么这一行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
关于此行为与您债务债权关系的关联性：
- 重要的是要明确，员工在公司中的行为（包括锁大门留小门）与其作为债务人的还款义务是两个独立的问题。即使员工在公司中的行为存在问题，这也不影响您作为债权人的权利。您不能因为员工在公司中的行为而免除其还款义务，同样，员工也不能因为其还款义务而免除其作为公司员工应遵守的公司规定。
三、建议与后续行动
- 对于债务债权关系：建议您与债务人保持沟通，明确还款期限和方式。如果债务人未能按时偿还，您可以考虑通过法律途径追讨欠款。
- 对于公司管理行为：如果您认为公司管理行为存在问题，且该问题可能影响到您的权益（例如，如果公司行为导致您无法正常联系债务人或影响债务人还款能力），您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。但请注意，这通常需要您提供充分的证据来证明公司行为存在问题。
最后，需要强调的是，法律问题往往复杂多变，具体情况需要具体分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。