结论：在单位热自己菜被烫伤，是否能够获得务工费（通常指误工费）的赔偿，主要取决于是否构成工伤以及单位是否愿意承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
分析具体情况：
- 工作时间与场所：若热菜行为发生在工作时间和单位提供的场所内（如单位食堂或休息区），则满足工伤认定的时间和地点条件。
- 工作原因：关键在于判断热菜行为是否与工作有直接关联。若热菜是为了解决工作期间的用餐问题，且单位未提供餐饮服务或禁止外出就餐，那么可以认为热菜行为与工作有一定的间接关联。然而，这种关联通常较为薄弱，可能不足以直接认定为工伤。
- 特殊情况：如果单位有明确规定或惯例，允许员工在单位内热菜，且该行为被视为工作的一部分（如某些需要长时间工作的岗位，单位提供热饭服务作为福利），则可能更倾向于认定为工伤。
工伤认定程序：
- 若认为可能构成工伤，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
二、单位责任与误工费赔偿
单位责任：
- 即使不构成工伤，单位也可能基于人道主义关怀或内部规定，愿意承担一定的赔偿责任。
- 若单位存在过错（如未提供安全的热菜设施或未尽到安全提示义务），则单位可能需要承担更大的赔偿责任。
误工费赔偿：
- 误工费是指因受伤导致无法工作而减少的收入。
- 若构成工伤，误工费通常作为工伤保险待遇的一部分，由工伤保险基金支付。
- 若不构成工伤，但单位愿意承担赔偿责任，误工费可以作为赔偿项目之一，由单位与员工协商确定赔偿金额。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 首先与单位沟通，了解单位对于此类事件的处理态度和政策。
- 若单位愿意承担赔偿责任，可以协商确定赔偿金额和方式。
收集证据：
- 收集与受伤相关的证据，如医疗记录、照片、证人证言等。
- 这些证据在后续可能的工伤认定或法律诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 若与单位沟通无果，或对于是否构成工伤、赔偿金额等存在争议，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理工伤认定申请、参与赔偿协商或提起法律诉讼等服务。
总结：在单位热自己菜被烫伤，是否能够获得务工费的赔偿，取决于是否构成工伤以及单位是否愿意承担相应责任。建议首先与单位沟通，了解处理态度和政策；同时收集相关证据，以备后续需要；若存在争议或无法协商解决，可以寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。