结论：单位前3年签的劳动合同公司丢了，是可以要求公司补签的，但补签的方式和效果需根据具体情况来分析。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
   • 即使原劳动合同丢失，也不影响其曾经存在的法律效力以及双方基于该合同所享有的权利和承担的义务。

2. 补签劳动合同的可行性：

   • 双方协商一致：如果劳动者和用人单位都同意补签劳动合同，那么这是完全可行的。补签的合同应尽可能与原合同内容一致，以明确双方的权利和义务。
   • 用人单位单方面补签：如果用人单位未经劳动者同意单方面补签劳动合同，这种行为可能缺乏法律效力，因为劳动合同的签订需要双方自愿和协商一致。

3. 补签劳动合同的注意事项：

   • 合同内容：补签的劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保合同的完整性和有效性。
   • 合同期限：如果补签的劳动合同期限与原合同不同，应明确说明原因，并确保新合同的期限符合法律法规的规定。
   • 签字盖章：补签的劳动合同必须经双方签字或盖章确认，以确保合同的法律效力。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝补签劳动合同或补签的合同内容存在不公平、不合理之处，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在补签劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，说明原劳动合同丢失的情况，并提出补签劳动合同的请求。
• 准备相关证据：如果用人单位同意补签，劳动者应准备好自己的身份证明、原劳动合同的相关证据（如工作证、工资单等）以及补签合同的草案。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝补签或补签的合同内容存在问题，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应严格遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。
• 如果用人单位违反劳动合同法的规定，损害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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