员工病假超出一定天数将不享受当年的年休假，具体天数与其累计工作年限紧密相关。以下是详细分析：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。这意味着，如果这类职工的病假天数超过了60天，他们将失去当年享受年休假的资格。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。对于这类职工，病假天数的限制更为严格，超过90天即失去年休假资格。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。这类职工虽然工作年限较长，但病假天数的限制也相应更为宽松，不过一旦超过120天，同样会失去年休假。
特别提醒：
- 除了病假因素外，还有其他几种情形下职工不享受当年年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到20天以上且单位未扣工资等。
- 如果职工在已经享受了当年年休假之后，年度内又出现上述任一情形的（包括请病假超过规定天数），那么该职工将不再享受下一年度的年休假。
法律建议：
- 作为员工，应合理规划自己的病假和年休假，确保在享受病假的同时，不失去年休假的资格。
- 如果因病需要长时间休假，建议及时与单位沟通，了解单位的具体政策和规定，以便做出合理的安排。
- 如果对单位的年休假政策或病假处理有疑问或争议，可以及时咨询我，以获取准确的法律意见和帮助。
总结：员工病假超出一定天数将不享受当年的年休假，具体天数与其累计工作年限有关。在实际操作中，建议员工和单位双方都应仔细查阅并遵循相关法律法规及单位内部的具体规定，以确保各自的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。