员工利用职务之便套现一万元是违法的，可能涉及民事违法和刑事违法两个层面。以下是对此问题的详细分析：

一、民事违法层面

1. 构成职务侵占或不当得利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工利用职务之便套取公司资金，可能构成职务侵占或不当得利。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。不当得利则是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。
   • 情况分析：员工套现一万元，显然没有合法根据，且使公司受到了损失，自己获得了利益，因此构成不当得利。若该行为符合职务侵占的构成要件，如利用职务上的便利、非法占为己有、数额较大等，则还可能构成职务侵占。
   • 法律后果：公司有权要求员工返还套取的资金，并可能要求员工承担因此造成的损失。若构成职务侵占，公司还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

2. 违反劳动合同和公司规章制度

   • 法律依据：员工与公司之间签订了劳动合同，并受公司规章制度的约束。员工利用职务之便套现，显然违反了劳动合同中的忠诚义务和公司规章制度。
   • 情况分析：劳动合同和公司规章制度通常都会规定员工不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。员工套现一万元，显然违反了这些规定。
   • 法律后果：公司有权根据劳动合同和公司规章制度的规定，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

二、刑事违法层面

• 涉嫌职务侵占罪
  • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
  • 情况分析：员工利用职务之便套现一万元，若该数额达到当地规定的职务侵占罪的立案标准（通常为一万元以上，但具体标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
  • 法律后果：根据犯罪数额和情节，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。若数额巨大或者有其他严重情节的，处罚将更为严厉。

三、法律建议与防范措施

1. 对于公司而言：

   • 应建立健全的内部控制制度，加强对员工职务行为的监督和管理，防止员工利用职务之便谋取私利。
   • 一旦发现员工有套现等违法行为，应立即向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。
   • 可以根据劳动合同和公司规章制度的规定，对员工进行纪律处分，以维护公司的合法权益。

2. 对于员工而言：

   • 应严格遵守劳动合同和公司规章制度的规定，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
   • 若因个人原因需要资金，应通过合法途径获取，如向公司申请借款、向银行申请贷款等。
   • 若已经实施了套现等违法行为，应立即停止并主动向公司坦白，争取从轻处理。

员工利用职务之便套现一万元是违法的，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能构成刑事犯罪。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，不要利用职务之便谋取私利。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。