结论：公司老板冤枉别人是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及名誉权侵权或诽谤罪等法律问题。

分析如下：

1. 名誉权侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
   • 行为认定：如果公司老板在没有确凿证据的情况下，公开或私下对员工进行不实指责，导致员工的社会评价降低，那么这种行为可能构成对员工名誉权的侵害。
   • 法律后果：受害员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉权受到侵害而遭受的损失。

2. 诽谤罪角度（若情节严重）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成诽谤罪。
   • 行为认定：如果公司老板不仅冤枉员工，还通过捏造事实、散布谣言等方式，严重损害员工的名誉，且情节严重（如造成员工精神严重受损、社会评价极度降低等），那么这种行为可能构成诽谤罪。
   • 法律后果：构成诽谤罪的，依法应承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。

3. 劳动仲裁角度（若涉及劳动权益）：

   • 情况说明：如果公司老板的冤枉行为导致员工被错误处分（如降职、降薪、解雇等），且这种处分违反了劳动合同或相关劳动法律法规，那么员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 仲裁流程：员工应首先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了公司老板的冤枉行为，首先应保持冷静，收集并保存相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）。
• 根据具体情况，考虑通过民事诉讼（名誉权侵权）或刑事诉讼（诽谤罪）来维护自己的合法权益。
• 如果冤枉行为导致您的劳动权益受到侵害，还可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。

后续行动：

• 在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 根据律师的建议，准备相关证据材料，并按照法律程序进行维权。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。